29 SEPTIEMBRE DE 2005

Vamos subiendo puestos en google, el buscador internacional más importante de internet. No hay muchas páginas que puedan presumir de semejante ratio(PR4) , 4/10, teniendo en cuenta que somos una página modesta.
Para que os hagais una idea, la web de la USO tiene 6/10, no está mal, verdad. El trabajo ha sido duro, pero los resultados están ahí. Las visitas a la página se mantienen estables, y poco a poco la gente tiene conocimiento de como he sido despedido de manera improcedente por la Fundación Sindicalismo y Autonomía con la aprobación de la Unión Sindical Obrera de Asturias (USO-Asturias).
Gracias por vuestro apoyo.

27 DE JUNIO DE 2005

NOTICIA APARECIDA EN EL COMERCIO EL 24-6-05, CON MOTIVO DEL VIII CONGRESO REGIONAL DE LA U.S.O. DE ASTURIAS.

FRANCISCO BARAGAÑO SECRETARIO GENERAL DE USO

«USO tiene 50 años y derecho a que se la escuche»

«Los empresarios quieren trabajadores a la carta, sin casi derechos y condicionados a sus decisiones arbitrarias. Por ahí no pasamos»

En este congreso se presentaron los mismos perros con los mismos collares, pasando la renovación por integrar en el Secretariado Regional a jóvenes valores de 67 años, esto no es una excepción, veremos como la U.S.O. de Asturias mas bien es un ASILO para la tercera edad, a la vez que demostraremos con un acta lo que veníamos diciendo (MIENTEN), ya que si escuchasteis las conversaciones de los 4 personajes, pudisteis comprobar que los 4 decían que también se había echado a otro monitor, llamado Manuel Angel, y aunque ya habíamos explicado el caso ahora lo demostramos, con el acta de 27-6-2002, firmada por el actual director del Centro, antes Jefe de Estudios, aunque como es otra joven promesa de aproximadamente 65 años, no es extraño que se olvide y por tanto mienta, el original del acta se encuentra en el Centro de Formación, esperamos no tengan la osadía de destruirla, como hicieron con algún otro documento.

Una vez hecha la introducción y a la vista del titular de El Comercio, nos volvemos a preguntar, y preguntamos a Francisco Baragaño, ¿Mata no es un trabajador? ¿Mata no es un trabajador a la Carta? ¿Tu que despediste a Mata sin motivo ni razón, que derechos le dejaste? ¿Lo tuyo no fue una decisión arbitraria? ¿la U.S.O. tiene 50 años y derecho a que la escuchen, Mata no tiene ese mismo derecho? Sigues añadiendo mentiras a tu lista, o por ahí si pasamos, seria interesante la lectura de toda la noticia.

Porque decimos lo del ASILO, muy fácil en el centro de formación, los 5 representantes que hay de la U.S.O., excepto uno que esta cerca de los 60 años 2 los pasan y otros 2 pasan de los 65, todos ellos están jubilados o prejubilados, los monitores uno pasa de los 65 años, tenia que estar jubilado, en cuanto a los que rigen los destinos del sindicato a nivel Regional, uno tiene 67 años, y otros 2 ó 3 están cerca de los 60 (por lo menos 3 están jubilados), contestar vosotros que hacen todos estos aquí ¿que intereses les mueven? La defensa de los intereses de los trabajadores queda claro que no, pues no tuvieron ni el más mínimo remordimiento para despedir a un trabajador de 60 años. Por cierto todos estos cobran del Sindicato, además de su pensiones.

En el acta que se adjunta resaltar el punto 3º del orden del día, que no se cumplió por fallar todas las previsiones de las programaciones, en él realizadas

ACTA

A las 20 h. del día 26 de Junio de 2002, en el Centro de Formación FUNDACION SINDICALISMO Y AUTONOMIA, dio comienzo la reunión, con los asistentes que se citan y el siguiente Orden del día.

ASISTENTES >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>ORDEN DEL DIA

Julio Rozada >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>1º Seguimiento Actividades Formativas

Matías Martínez>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Cursos Principado:

Miguel Llaneza>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> -Font. nº 574 (Mata)

Miguel Gámez >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>Gas nº 575 (Carlos)

Manuel A. G. Laurés >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>Mant. Rep. Ins. Aire Ac. Nº 577 (Manolo)

Manuel Angel >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>Font. Nº 819 (Jose)

Manuel Mata >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>Calefacc. Nº 820 (Pablo)

J. Mª Serrano>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>-A.A. y fluíd. Nº 938 (Pepe)

José Martínez>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>2º Cursos For-mic: Inicio 21-01-02

J. Mª García >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>* Fontanero (90114) Mañana (Manuel Angel)

Pablo Pedro Sánchez>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Gas IG-II (90117) Tarde (Laurés)

Carlos Tuñón

Manuel Baragaño >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>-3º Inicio de nuevos cursos (FOR-MIC y AYTO.)

Germán Marcos->>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>-4º Exámenes de Cursos Calefacción en Industria

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>5º ISO 9002 (paso a la 2000)

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>6º VARIOS

1º.-Seguimiento de Actividades Formativas

Cursos Principado:

Fontanería (nº 574)

En este curso la asistencia fue del 84,53 % aproximadamente. Hubo 2 bajas y 3 altas. Evaluaciones, no hubo. No se produjeron incidencias y no se implantará ninguna actuación.

Gas (nº 575)

La asistencia fue del 73 %. Se registraron 5 bajas y 3 altas. Evaluaciones, no hubo. No se produjeron incidencias y no se implantará ninguna actuación.

Mant. Repar. De Inst. de Aire Ac. (nº 577)

La asistencia fue del 68,20 %. Se registraron 1 baja y 5 altas. Evaluaciones, hubo 4, y la valoración fue buena (80 % teniendo en cuenta los alumnos que se presentan). No se produjeron incidencias y no se implantará ninguna actuación.

Fontanería (nº 819)

La asistencia fue del 77 %. Se registraron 0 bajas y 5 altas. Evaluaciones, no hubo. No se produjeron incidencias y no se implantará ninguna actuación.

Instalador Mant. Repar. De Calefacción y A.C.S. (nº 820)

La asistencia fue del 80 %. No hubo ninguna baja ni ninguna alta.. Evaluaciones, no hubo. No se produjeron incidencias y no se implantará ninguna actuación.

Mant. De Aire Acondicionado y Fluidos (nº 938)

La asistencia fue del 85,15 %. Hubo 3 altas y ninguna baja. Evaluaciones, no hubo. No se produjeron incidencias y no se implantará ninguna actuación.

2º.- Cursos For-mic. Inicio 21-01-02.

Fontanero (nº 90114)

La asistencia fue del 50 %.Hubo 2 bajas y ninguna alta. Evaluaciones, hubo 5, teniendo una valoración del 85 %. No se produjeron incidencias y no se implantará ninguna actuación.

Gas IG-II (nº 90117)

La asistencia fue del 84 %.No hubo bajas ni altas. Evaluaciones, hubo 10, teniendo una valoración del 72,5 %. No se produjeron incidencias y no se implantará ninguna actuación.

3º.- Inicio de nuevos cursos (FOR-MIC y AYUNTAMIENTO DE GIJON)

A expensas de lo que pueda suceder en la segunda programación del plan F.I.P., el próximo 16 de Julio comenzará un curso de INST. MANT. REPAR. CALEFACCION Y ACS, del FOR-MIC, que impartirá Laurés.

El 22 de Julio, comenzará un curso de FONTANERIA, del Ayuntamiento de Gijón, que impartirá Manuel Angel, y, si no fuese en esa fecha, sería conveniente aplazarlo al mes de septiembre.

En noviembre se prevé que comiencen dos cursos del Ayuntamiento de Gijón, que terminarían el 28 de Febrero del 2003.

4º.- Exámenes de los Cursos de Calefacción en Industria

Los resultados no cumplieron los objetivos previstos. Los exámenes, los hicieron transcurridos unos meses después de finalizados los cursos.

En otros casos, parece que les faltó tiempo. En previsión a esto, se acuerda reducir el tiempo de los exámenes o evaluaciones durante el curso, para que sea igual o menor que el que concede Industria.

5º.- ISO 9002 (paso a la 2000)

El Manual de Calidad está reformado totalmente, y los procedimientos se actualizaron, así como los formatos.

6º.- Varios

La tubería de plomo dejará de fabricarse, para no dejar esta práctica en el curso, se construirá de éste material el manguetón y el bote sifónico, y de ahí, pasar a P.V.C., la tubería de plomo queda para realizar pequeñas en el taller

Cuando se realice una modificación en cualquier documento de la ISO, la numeración será correlativa, sin añadir letras a dichos números.

Almacén: El alumno que necesite algo del almacén, deberá ir acompañado del Monitor del curso, que es quien debe facilitarle la herramienta que vaya a usar.

Las radiales: No podemos quedarnos con 3, al ser insuficientes para todos los cursos. Se deberán ir reponiendo o reparando si fuese posible, a medida se vayan averiando.

Numeración de sopletes: La numeración de los mangos de los sopletes, deberá de ser correlativa.

Si el averiado tiene reparación, se le mantiene el número, si se diera de baja, al nuevo se le pondría el número siguiente.

Calculadoras: Para tener un control de las mismas, a cada alumno se le dará la calculadora que lleve su número en la lista de firmas.

Seguridad: Los alumnos no deberán trabajar subidos en una escalera. Se utilizará el andamio para estos fines.

Sin más temas que tratar se dio por finalizada la reunión a las 22:50 horas.

Fdo: Jefe de Estudios

21 DE JUNIO DE 2005

BUENAS GENTES, MEJORES CONCIENCIAS

En el año 2003 y motivado por un error de trascripción en las solicitudes de los cursos del FOR-MIC en él capitulo de presupuesto se pidió el doble de lo que en realidad suponían los cursos, una vez que el organismo mencionado notifica la adjudicación de 2 cursos, se comprueba el error citado puestos en contacto con los responsables de los cursos se les hace la petición de realizar 4 cursos con la misma dotación económica, a lo que contestan que no es posible y que si no se utiliza el presupuesto concedido, se les devuelva el excedente del mismo a la finalización y posterior justificación de los cursos.

Ante esta contestación se ve la posibilidad y así se comenta que los monitores que los impartan perciban un salario superior, este hecho era conocido tanto por los miembros del Secretariado Regional, como por el conjunto de los monitores.

Finalmente esta opción no se toma pero se crea una figura hasta ese momento inexistente llamada coordinador cuyo salario se devengó de esos cursos, si bien es verdad

que posiblemente esta persona mereciera tal compensación, no es menos cierto que esto sentó un malestar general entre los monitores que se les había prometido esa compensación, pues el citado coordinador además de no ir al paro percibió un sueldo igual que si estuviera en activo.

Fruto del malestar creado y cuanto más pasaba el tiempo este coordinador ya no gozaba de las simpatías de los otros dos monitores, ya que no les notifico nada de su situación, aunque uno de ellos anduvo revolviendo papeles para encontrar el contrato de este coordinador, cosa inútil pues se dieron cuenta y lo destruyeron en la trinchadora de papel, y aquí se comienza a fraguar el despido de Mata.

Este coordinador que ya hacia tiempo tenia diferencias personales con Mata, al verse solo, pide auxilio a los responsables del centro, acudiendo estos a su llamada sin titubear y montan una buena estrategia.

1º El Secretario de Organización Regional se reúne en el centro con el coordinador y otros dos monitores que siempre habían estado a su lado incluso en los desprecios

y comentarios hacia Mata, aunque el tema económico los hubiera distanciado, las camadas al final siempre se unen.

2º En esta reunión entre otras cosas se decide que cuando terminen los cursos a Mata no se le contratara mas, puesto que sabe demasiado y ninguno de los 3, a los que posteriormente se sumo el director del centro (jubilado) y el jefe de "estudios", están de acuerdo en que siga.

3º Acuerdan que en diciembre del 2004 que es cuando finalizan los cursos del plan FIP, para compensarles de la perdida económica de los cursos del FOR-MIC, ya que ellos fueron los perjudicados, el coordinador que esta dando un curso de otro organismo y tiene mucho paro, ira al paro has tal que comiencen los cursos de la programación siguiente en Abril del 2005, continuando con su curso uno de estos dos.

4º Una vez conocida la programación para el año 2005, y siguiendo con el compromiso de la compensación, a estos dos monitores además de su curso habitual se les asigna otro en común que seria el que le tocaría dar a Mata de esta manera además de despedirlo que era lo que habían acordado, ellos pasaron a cobrar de los aproximadamente 1650 € líquidos mensuales, a 2400€, mientras destrozaron la jubilación de un trabajador de 60 años.

5º Como aun necesitaban otro monitor la mejor solución fue echar mano de otro que tenia que estar en su casa disfrutando de la jubilación por tener ya los sesenta y cinco años, estos monitores que seguro sus conciencias son muy cortas son ni mas ni menos Pepe, Laures y Pablo los cuales vienen apareciendo a lo largo de este proceso en otros escritos.

6º En la actualidad tienen otros tres cursos sin comenzar veremos a quien le toca ahora engordar el bolsillo, mientras siguen teniendo un despedido en casa sin motivo alguno que lo justifique y todo esto realizado y aprobado por la U.S.O. de Asturias.

Nota :Adivinanza ,¿como estamos también informados y puntualmente?.Pista, hay dos monitores que son inocentes, adivinar quien es.

21 DE JUNIO DE 2005

ESTAMOS EN LA PRENSA
Estamos en el periodico gratuito 20 minutos, votanos pinchando la imagen superior. O mejor aun enlázanos.Que todo el mundo se entere que la USO Asturias ha despedido a un trabajador con 60 años de edad.
También puedes vernos en el diario "QUE".

02 DE JUNIO DE 2005

PARTICULARES "1" -ORGANÍSMOS OFICIALES"0"

Gracias a todos las personas que desinteresadamente me han manifestado su apoyo, me han dado ánimos y consejo, inclusive han colocado mi página en sus web o foros de opinión. Gracias a vosotros estamos en los primeros puestos de Google y MSN, y mucha gente encuentra nuestro blog.
Lo lamentable es que ninguna sede del sindicato USO a la que les hemos escrito ha manifestado el más minimo interés por mi problema. Ni siquiera un correo, un misero e-mail para conocer mi situación. Parece ser que un "viejo" de 60 años que se queda en la calle y al que se le está acabando el paro importa poco.
Ni siquiera se han dignado a colgar mi problema en el foro de la USOCV , pese ha haberles mandado varios correos.
El que calla otorga, y me pregunto, este sindicato que se dedica a colgar en su página web grandes titulares sobre los derechos de los trabajadores, huelgas, y otros menesteres. ¿Se preocupa por los suyos? ¿o sus dirigentes se preocupan por ellos mismos?.
Yo no he recibido ni un solo correo.

23 DE MAYO DE 2005

MÁS DE 30 VISITAS DIARIAS:
Poco a poco nos vamos dando a conocer, y en menos de un mes hemos tenído cerca de 30 visitas diarias. Incluso compañeros han tenido la gentileza de colgar nuestro enlace en su web, para hacerse eco de mi problema y las prácticas de este sindicato. Entre ellos el Partido Comunista de Madrid, mobbingopinion y LasBarricadas, desde aquí muchas gracias a todos por vuestro correos de apoyo. Y como no, estamos en los primeros puestos de google.Tb en el buscador de Microsoft, MSN.

19 DE MAYO DE 2005

EL PATRIMONIO DE USO-ASTURIAS

Hagamos un poco de historia y un pequeño ejercicio mental de contabilidad, para el que no necesitaremos ningún conocimiento al respecto sobre la materia, eso sí, este ejercicio nos deberá plantear dudas y preguntas las cuales serán proporcionales a las conclusiones pertinentes extraídas una vez leído el documento.
Los presupuestos planteados por la U.S.O. de Asturias desde hace muchos años vienen atendiendo a los criterios Confedérales siendo uno de los mas importantes el déficit cero, criterio este que se cumple hasta el 94, año en el que se crea el Centro de Formación (en unas instalaciones de alquiler) con la gran ayuda desinteresada de terceras personas, de no ser así, no se hubiera podido realizar este proyecto.
En el año 94 la U.S.O. de Asturias tenia como patrimonio propio única y exclusivamente el local de la Unión Comarcal de Mieres, que hacia unos años habían comprado los mineros y el cual se estaba pagando, el resto de locales en los cuales se encontraban las respectivas sedes, eran todos de alquiler.
A partir del año 94 y una vez puesto en marcha el Centro de Formación las cosas cambian y aunque teóricamente el Centro no puede generar beneficios económicos; primero, porque en las justificaciones de los cursos, los gastos tienen que ser iguales o superiores a las subvenciones de los mismos, pues de lo contrario no se cobraría el dinero no gastado, y segundo, porque el Centro depende de una Fundación sin animo de lucro.
Con el Centro en funcionamiento y desde los primeros cursos, este comienza a generar beneficios y muy cuantiosos.
En el año 2000 y animados por el sindicato Belga de la C.S.C., tanto moral como económicamente, hecho este último que tampoco hacia falta, pues en esos momentos la liquidez de la U.S.O. de Asturias era suficiente para no necesitar dicha ayuda, se hacen los tramites correspondientes y se lleva a efecto la construcción del Centro en propiedad.
Desde el año 94 hasta hoy día el patrimonio propio de la U.S.O. de Asturias pasó de ser el citado local de Mieres al siguiente: compra de los 2 locales de la Unión Regional y Comarcal de Gijón, aproximadamente 23 millos de pesetas, compra de los 2 locales de la Unión Comarcal de Aviles, aproximadamente 30 millones de pesetas, compra del solar del Centro de Formación y construcción del mismo, aproximadamente 95 millones de pesetas, si tenemos en cuenta las revalorizaciones sufridas hasta hoy podemos estar hablando de un patrimonio en inmuebles que posiblemente ronde los 250 millones de pesetas, pero aun hay mas, pues también a día de hoy es fácil que el patrimonio en cuentas bancarias supere los 150 millones de pesetas, si es que no se invirtieron en otras cosas, si sumamos las 2 cantidades nos da 400 millones de pesetas, y sin tener en cuenta el dinero de la formación que por otros cauces se aporto a los correspondiente presupuestos anuales del Sindicato en Asturias.
A la vista de estos resultados esta muy claro cuando y como se genero el patrimonio, como ejemplo se puede ver el presupuesto de la U.S.O. de Asturias en el año 2003, el cual asciende aproximadamente 100 millones de pesetas siendo su déficit cero aun cuando los ingresos por las cuotas de los afiliados en este año son de unos 79 millones de pesetas, de los cuales 28 son para la Confederación.
Como veréis el ejercicio fue fácil, pues bien estos “sindicalistas” que posiblemente son grandes economistas, esta claro que practican las artimañas mas duras y peores que el empresario mas desalmado, ya que no dudaron en despedir sin causa o motivo que lo justifique a un trabajador con 60 años, el cual durante 7 años participo en la medida de sus posibilidades en el enriquecimiento y crecimiento del actual patrimonio.

17 DE MAYO DE 2005

YA ESTAMOS LOS PRIMEROS EN GOOGLE.
Nos ha llevado tiempo y esfuerzo, pero ya estamos los primeros. Haz la prueba, busca en GOOGLE , "union sindical obrera asturias" , "union sindical obrera gijon", o " uso-asturias ". Ya estamos los primeros. Para que todo el mundo se entere. Las visitas a la página van creciendo a buen ritmo, y seguimos con nuestro objetivo de llegar al máximo número de personas y medios.
También "usoyabuso", está en los primeros puestos del más importante e influyente de los buscadores a nivel internacional.
Gracias por vuestra atención.

13 DE MAYO DE 2005

SUBIDA SALARIAL AÑO 2004

A los monitores del Centro de Formación se les hizo una subida salarial del 2% en abril del 2004, sin que esta tuviera carácter retroactivo al 1 de enero, en este año el IPC real de enero a diciembre, alcanzo el 3,2%.

Finalizado el año tampoco se les actualizo el IPC real, esta situación es algo preocupante si tenemos en cuenta que las directrices del Sindicato a nivel Confederal, en materia de negociación colectiva y en lo que respecta al IPC, eran de unas subidas del IPC real mas 2 puntos para el año en cuestión (véase el documento elaborado por el propio sindicato Criterios Reivindicativos 2004, Ver www.uso.es/NegColectiva ).

¿Los dirigentes de la U.S.O. de Asturias, se pueden saltar los criterios Confederales con sus propios trabajadores y por ende las criticas que en el propio documento se hacen?

¿Los dirigentes de la U.S.O. de Asturias, reivindican en los Convenios Colectivos subidas del IPC real y revisiones saláriales y no lo aplican a sus propios trabajadores, o esto solo es valido para el resto de empresarios?.

¿Los dirigentes de la U.S.O. de Asturias, pueden hacer suyo el refrán que dice, una cosa es predicar y otra dar trigo?.

¿O es que los dirigentes de la U.S.O. de Asturias no saben lo que es la Etica y la Moral y por tales motivos hacen lo que les viene en gana, aunque esto suponga incumplir sus propios acuerdos?.

Ahora ¡eso SÍ pagan sobre sueldos a sus pensionistas y jubilados! Y despiden a trabajadores con 60 años por no caerles bien a 3 monitores, amen de la dirección del Centro y por no gozar de sus amistades, osando además este monitor el hacer caso omiso a sus recomendaciones, las que tuvieron a bien hacer los otros poniendo de sus partes cierto grado de peloterismo y servilismo, del cual acusaron y mucho al que ellos hicieron lo imposible para que se le despidiera, lo cual dice mucho en su favor.

12 DE MAYO DE 2005

YA SOMOS OFICIALES:
Finalmente y siguiendo nuestra politica de crecimiento hemos adquirido dos nuevos dominos que se unen al www.usoyabuso.tk.
Podrás visitar nuestra página desde www.usoyabuso.com y www.usoyabuso.info
El siguiente paso, posicionarnos en google y en msn. Estamos en ello y la cosa va muy bien.
También tenemos nuevo correo electrónico usoyabuso@gmail.com.
La cosa no acaba aquí. Pronto tendremos nuevos correos electrónicos, y posiblemente habrá una remodelación de algunos aspectos de la web.
Es solo un adelanto, seguimos activos cada dia.

11 DE MAYO 2005

NOS VIGILAN:
Parece ser que nos vigilan, alguien muy "interesado"(puedo deciros quien), esta primera semana mayo visitó nuestra página web durante un total de 7 hours 15 mins 11 secs, concretamente desde Gijón, os doy alguna pista, usa XP, sigue usando una resolución de pantalla de 800x600, y tiene contratada su conexión a Internet con Telefónica. No han sido los únicos, la página comienza a recibir sus frutos y las visitas están creciendo.

10 DE MAYO DE 2005

TOPOS EN EL SINDICATO
En los primeros dias de diciembre del 2002 y bajo el lema Igualdad,Fraternidad yDiversidad,se celebro el 2º Congreso de la Federación Estatal de Lesbianas y Gays.
Al acto de apertura asistieron el Secretario General Benito López y la Responsable del Departamento de la Mujer Carmen Urrutia.
Benito López,intervino para expresar el respaldo y compromiso de
la U.S.O. con la justa lucha que mantiene el Colectivo de Lesbianas
y Gays en favor de sus justos derechos sociales, y contra la discriminación que sufre este colectivo.
Nuestra Carta Magna es muy clara,

Artículo 14 de la Constitución Española

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

A pesar de las directrices marcadas por la dirección del sindicato, en linea con nuestra Constitución, un afiliado al mismo y con un cargo relevante en la FEJUPE, saltandose a la torera estas reivindicaciones y el compromiso del Secretario General, paso un documento con la finalidad de recoger firmas de una asociación muy conocida (OPUS-DEI) EN CONTRA DE ESTAS REIVINDICACIONES a doce afiliados, diez de los cuales lo firmaron.

Ahora yo me pregunto, compañeros y compañeras, ¿después de actuaciones de este tipo se puede permitir, junto con muchas otras, se puede permitir que esta gente que dice defender los derechos de los trabajadores sigan pertenenciendo a este sindicato? Y aquí no me sirve la objeción de conciencia, estamos en un estado aconfesional donde independientemente de nuestras creencias debe primar la dignidad del ser humano.

Ypor si acaso alguno piensa que me estoy marcando un farol,puedo dar nombres y apellidos a quien lo desee.

Este y otros pequeños detalles os permitarán conocer o entender porque un Sindicato, baluarte de los derechos del eslabón más débil del sistema capitalista, el trabajador, sin remordimiento alguno, despide a uno de sus trabajadores con 60 años de edad.

Motivos: Porque dicen me negué a firmar un documento sin importancia.

06 DE MAYO DE 2005

USO DE PROPIEDAD DEL SINDICATO:
He tenido noticias de que el dia 5 del presente,el divino Sr. Iglesias se ha presentado a pedir "ALGO" al responsable de Industria del Principado.
¿Como es que estando jubilado, cobrando tu ganada jubilación y la menos ganada de 900€ que cobras del sindicato y que no cotiza a la s.s. y menos ha hacienda, os atreveis a despedir a un obrero vuestro con siete años a vuestro servicio y 60 años de edad, cercenando su jubilacion?,verguenza os debia de dar (claro, lo olvidaba, no la teneis).

¿Saben el resto de los afiliados que "vendeis" a vuestros compañeros de cementos Tudela-Veguin por una merienda de 5000€,que sirvieron para comprar parte de la Peugeot -Parnet, que deberia estar al servicio del sindicato en general,pero esta al servicio del Sr. Iglesias?.

Lo mismo que la Kangoo lo al servicio del Sr Flores.Esto podeis comprobarlo por vosotros/as mismos/as compañeros y compañeras, acercaros al sindicato y preguntad, preguntad.
Conocereis mas chanchullos de la actual "Ejecutiva",un saludo y pasarlo compañeros y compañeras.
Así funciona la Unión Sindical Obrera de Asturias, despedido con 60 años de edad por este sindicato.

05 DE MAYO DE 2005

EL SINDICATO ME SUSTITUYE POR UN JUBILADO:
Queridos compañeros, acabo de sufrir en mis carnes un nuevo atropello de la U.S.O. de Asturias.
No contentos con no continuar la relación laboral que nos unió durante casi siete años, y que sin previo aviso y de forma unilateral decidió interrumpir este, nuestro sindicato, para sustituirme caban de pedir una prorroga de no jubilación para el Monitor Manuel Garcia Baragaño de 65 años cumpildos para que les de un curso de Mantenimiento de frio,para no tener que contratarme a mi (este Sr. tenia que estar jubilado).
Es decir, que un sindicato, cuyo principal lema es la defensa de los trabajadores y su puesto de trabajo, no duda en contratar y prorrogar su puesto de trabajo a una persona que tiene asegurada una pensión.
Prefieren contratar a esa persona y dejar en la calle a un trabajador con 60 años, poniendo en grave peligro el derecho a una jubilación digna, y el poder mantener a su familia hasta los 65 años.
Por otra parte hoy mismo hemos tenido el acto de arbitraje y conciliación, previo a la demanda que he interpuesto contra el sindicato. Su lema, no negociar, prefieren arriesgarse a ir a juicio que darme la razón y se han negado a cualquier tipo de arreglo. La Ejecutiva actual comentado por alguien de dentro esta en los mejores tiempos del antiguo sindicato vertical,lamentable compañeros.
He de recordaros, que en caso de que pierdan el dinero no es suyo, es de todos sus afiliados, y pese a saber moralmente que lo que hacen no es lo correcto, prefieren seguir hasta las últimas consecuencias.

11 DE ABRIL DE 2005

RECONOCEN QUE NO TIENE NINGUNA IMPORTANCIA PERO ME DESPIDEN:
Después de entrevistarme hoy con el Secretario General de la Unión Sindical Obrera de Asturias, el "Sr. Francisco FRANCISCO BARAGAÑO", me ha confirmado que hay ONCE, si como lo estaís oyendo compañeros, ONCE CURSOS, para cinco monitores,no solamente hay SEIS cursos concedidos a la "FUNDACION SINDICALISMO Y AUTONOMIA USO" como me habían dicho en un primer momento ,Y A MI ME DEJAN EN LA CALLE.

Así mismo el propio Sr. Baragaño ha reconocido que el documento que "dicen" me negué a firmar, NO TIENE NINGUNA IMPORTANCIA. ¿Acaso necesitan más pruebas?.

Es más, otros dos afiliados con cargos dentro de la organización han dejado bien claro que ese documento no tiene ninguna importancia.

Lo peor de todo, es que ellos, a sabiendas de todo ello y que ese no es motivo suficiente para "despedir", prescindir, de una persona, han consentido dicha práctica abusiva.

Y además reconocen que dejar en la calle a una persona de sesenta años a punto de jubilarse es una putada.

Es más, dejan claro que tienen conocimiento de los prejuicios que otros monitores tienen hacia mi persona.

¿Entonces por que se consintió que se llevase a cabo? La Unión Sindical Obrera, siempre ha defendido ante todos que es un sindicato transparente, sin escandalos.

¿Será verdad que un sindicato defiende ante todo los intereses de sus trabajadores?